Cinco características essenciais em uma liderança eficaz

6 de novembro de 2017 | por Editora Sextante

A liderança é uma competência que deve ser dominada por qualquer um que pretenda crescer profissionalmente, independentemente da sua área de atuação. Grandes projetos são feitos pelo esforço coletivo de times e nunca por indivíduos solitários. E por trás de equipes que performam em alto nível, sempre existe uma liderança eficaz.

E a liderança pode até ser um talento nato para alguns, mas na verdade um bom líder é aquele que cultiva comportamentos e atitudes essenciais de liderança que vão se aflorar ao longo da sua carreira.

Com base nas dicas brilhantes sobre liderança descritas em O MBA da vida real, de Jack Welch e Suzy Welch, elaboramos este artigo como um breve guia com 5 características essenciais para quem já liderá times ou pretende exercer esse papel no futuro. Confira:

 

1- Tenha empatia e coloque-se no lugar das outras pessoas

Uma boa liderança é construída com uma relação de verdade e confiança entre pessoas, mas isso só pode ser alcançado quando ambas as partes compreendem as responsabilidades e desafios do outro.

Para ser um líder de verdade, é preciso ter empatia e ser capaz de entender como pensam as pessoas sob seu comando e o que os motiva.

 

2- Escolha suas palavras e atitudes com atenção

Um líder é sempre uma referência em sua equipe e tudo que ele faz ou fala é acompanhado de perto por todos. Seus erros são bem mais visíveis que os dos demais colaboradores, assim como qualquer eventual falha moral.

Por isso, tome cuidado quando se comunicar com seu time e utilize palavras e atitudes que vão motivar e auxiliar os colaboradores. Tenha atenção ao significado do seu discurso e lembre-se que todas suas frases e ações impactam diretamente o restante da equipe.

 

3- Elimine os obstáculos no caminho do seu time

O papel do líder é fazer com que o time faça aquilo que sabe de melhor. Mas muitas vezes burocracias corporativas e outros entraves podem impedir que as equipes trabalhem com tranquilidade e eficiência.

Um líder tem a responsabilidade de eliminar qualquer obstáculo que esteja atrapalhando a produtividade da equipe, pavimentando o caminho para resultados de alto nível.

 

4- Recompense o bom trabalho com generosidade

Quando um trabalho é bem feito, quem o executou precisa ser recompensado à altura. A desmotivadora frase “não fez mais que sua obrigação” é algo que não cabe a um líder.

Ele deve elogiar os bons resultados e, sempre que possível, oferecer recompensas financeiras e promover o reconhecimento dos melhores dentro da empresa.

 

5- Faça com o que o trabalho seja divertido

O ambiente de trabalho deve ser sempre alegre e leve. Mesmo que exista uma carga de energias negativas inerente ao setor ou atividade da empresa, o líder tem a responsabilidade blindar seu time dessas adversidades externas e criar um clima de celebração.

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